一流企業が優秀な社員を解雇する現象は、単なる偶然ではなく、才能を示し利益を向上させる合理的な方法であるという研究が発表されました。マッキンゼーやゴールドマン・サックスといった著名な企業は、最初は優秀な人材を雇い育成するものの、数年後には多くを解雇します。この現象は「逆選択」と呼ばれ、システムが意図した通りに機能していることの証明とされています。研究者たちは、企業が起業と自己判断が難しいクライアントにとって、社員の能力を適切に評価できることが重要であると指摘。初期には企業が有利に働き、社内でのパフォーマンスが向上するにつれて情報の優位性が減少し、企業は一部の社員を解雇することで、残った社員の評価を高めることが可能になります。このプロセスは、社員自身にも利益をもたらし、最終的には市場全体が真の才能を見出す助けとなるのです。