この記事では、筆者が新たな職に移る際のスムーズな退職プロセスについて述べています。著者は約7年間の勤務先Terranovaでの不満を率直に上司や人事と話し合い、円滑な退職を実現しました。重要なのは、同僚と愚痴を言うのではなく、決定権を持つ人とコミュニケーションを取ることです。また、仕事の進行状況を文書化することは、退職準備だけでなく、日々の業務改善にも寄与します。戦略的にエネルギーを投資し、成長できる機会を選ぶことで、職場での状況を根本から改善することが可能です。これらの習慣を実践することで、筆者は実際に仕事のストレスを軽減し、最終的には退職が不要になりました。