公正な選考における認知されたバイアスの戦略的コスト

本論文では、公正を標榜する選考システムが直面する認知されたバイアスの戦略的コストについて考察しています。入学試験や採用における能力主義システムは、本来はスキルと努力を公平に評価することを目指しますが、人種、性別、階級による格差がこの理想に挑戦しています。著者らは、異なる社会経済的背景を持つ候補者が、社会的文脈やAIツールの影響で、選考後の価値の認知が異なるゲーム理論モデルを構築しました。各候補者は、コストと期待される報酬のバランスを取りながら努力を選択し、この努力が観察可能な能力に変換され、選考は単に能力に基づいて行われます。モデルは、認知の違いが候補者の努力の違いにどのように繋がるかを示し、感覚主導のバイアスが公正な選考プロセスにおける不平等を助長することを明らかにしています。