本記事では、「人間とAIの双方向フィット」という概念を提唱し、これは人間の意思決定者とAIシステムの間で進化する認知的、感情的、行動的な整合性を指します。この研究は、実際の上級AIリードの採用プロセスを通じて、このフィットの役割を調査します。具体的には、CEO、CTO、CSOの独立評価、共生知能システムH3LIX-LAIZAによる評価、および一般的な言語モデルによる評価を比較しました。その結果、H3LIX-LAIZAとCEOの判断が高い整合性を持ち、高リスク候補者の倫理的排除や誤って推薦された候補に関するフィードバックが明らかになりました。研究は、相対的に高いP-AIフィットが人間とAIの共生知能を正確で信頼性の高い意思決定に結びつけるメカニズムとして機能することを示し、このフィットの概念の初期検証を行いました。