本記事は、アルゴリズムの公平性に関する研究が進む一方で、現代のアンチディスクリミネーション法がその採用を禁止する可能性があることを指摘しています。まず、アルゴリズムによる公平性が「アルゴリズミック・アファーマティブ・アクション」と見なされ、特に高等教育において平等保護に違反する法律的リスクを孕むことを説明します。次に、政府契約関連の判例が、歴史的な差別に基づく明示的かつ定量的な人種的救済を許可することで、アルゴリズムの公平性に新たな法的根拠を提供する可能性を論じます。最後に、このドクトリンは限られているものの、アルゴリズムの公平性が歴史的差別に対する責任に応じて調整されるべきことを示唆しており、今後の研究と因果関係の解明が求められています。