職場では意見の対立は避けられないが、すべての対立が戦う価値があるわけではない。本記事では、戦うべき戦いとそうでない戦いを選ぶための指針を紹介している。まず、対立の結果を評価し、相手の提案が自分の信念にどれだけ逸脱しているかを考えることが重要である。次に、個人の誠実さが脅かされている場合はその対立に向き合うべきであり、一方で、エネルギーや時間を投資する価値があるかを考える必要もある。また、対立が自分の目標と一致しているかどうかを確認し、そうでなければ無駄な戦いは避けるべきだ。さらに、勝てる可能性や、最近の対立の数を振り返り、必要に応じて問題をエスカレートさせることも提案されている。最終的に、賢く戦いを選ぶことで、職場の生産性や調和を保つことが可能である。