中国から広がる「996」労働文化が、韓国のテクノロジー業界に影響を与えています。韓国では標準的な労働時間は週40時間で、最大12時間の残業が認められていますが、2018年には大企業向けに52時間の労働時間制限が導入され、2025年には全企業に適用されました。特定の条件下で64時間までの労働が可能ですが、この制度の影響で投資決定に難しさが生じていると、投資家や企業のCEOたちが語っています。深層技術分野では、労働時間の制約が成長の妨げになり得るため、韓国政府は今後、特例を縮小し労働時間規制を厳格化する計画です。これにより、国際競争における労働課題がより複雑化しています。