Metaは2026年から従業員のパフォーマンス評価をAIの活用に基づいて行う計画を発表しました。この新しい制度は、AIによる影響力を測定するもので、従業員がどのようにAIを活用して成果を上げるかが評価の基準となります。具体的には、AI使用が個人のパフォーマンスレビューに直接反映されることはないものの、自己評価にはAIを活用した成功事例を組み込むことが推奨されます。また、Metaは従業員がAIを利用しやすくするために「AIパフォーマンスアシスタント」を導入し、パフォーマンスレビューのサポートを行います。この動きは、企業全体がAIネイティブ文化へとシフトしていることを示しており、従業員はAIを使うことがもはや選択肢ではなくなっています。Metaは特にAIによって大きな影響を与えた従業員を報酬で評価する意向を示しています。