401(k)プランにおいて、従業員は退職資金の投資先を選択することができるが、テキサス大学のクレメンス・シャイラム教授の研究によると、プランにおける選択肢は従業員の最善の利益だけでなく、他者の利益も考慮されていることが明らかになった。多くの投資信託はプラン管理者に報酬を支払い、プランにそのファンドを含める「収益共有」と呼ばれる慣行が行われている。その結果、従業員は知らぬ間に高い手数料と低いパフォーマンスのファンドを選ばされる可能性がある。研究は、2009年から2013年の間に労働省に報告された1,000の大規模な401(k)プランを調査した。収益共有ファンドは、非収益共有ファンドよりも60%もプランに追加される可能性が高く、長期的には財務パフォーマンスも劣ることが判明した。従業員は雇用主に対してプランの隠れた手数料について透明性を求めるべきであり、雇用主が直接記録管理者に報酬を支払う方法が最も効果的である可能性がある。